Esta semana Witte y Solá ha celebrado en el Montanyà Hotel & Lodge su convención anual enfocada al empoderamiento y la motivación del personal. Con el lema Líderes contigo, 176 trabajadores y ex empleados se reunieron durante todo un día para participar en talleres y actividades de team building. Además, siguiendo con nuestro compromiso social, la jornada contó con una actividad solidaria.
Cambio, crecimiento y reconocimiento
El equipo de INTI, con Ana Guiu y Ainhoa Berganza, abrieron la jornada con un taller divertido y dinámico para que los trabajadores de Witte y Solá pudieran tomar conciencia de cómo el autoconocimiento y la gestión de las emociones pueden ayudar como individuos y como equipo. Conocerse a uno mismo, conocer al equipo, identificar los sentimientos y los objetivos, etc.
Durante tres horas, las formadoras consiguieron mantener la atención de los participantes con actividades divertidas y llenas de energía con el objetivo de reforzar el sentimiento de equipo y conectar con el sueño común.
Líderes del sur de Europa
La jornada sirvió también para compartir con todos los miembros de Witte y Solá las novedades del Plan Estratégico 321 y del Plan Industrial 3P de la empresa.
Con una inversión de 4,2 millones de euros para llegar a una facturación a 21 millones en dos años, algunas de las acciones incluidas en el Plan Estratégico son:
- Construcción de la séptima línea de fabricación polivalente
- Llegar a una capacidad de más de 230 millones de tubos de aluminio y más de 30 millones de tubos laminados para 2021
- Capacidad para dar soluciones a los retos técnicos y de sostenibilidad
- Diversificación de la cartera de productos para consolidar el crecimiento
- Ampliación de las instalaciones
- Traslado del centro de desarrollo tecnológico y zonas de formación a la fábrica de WYS
Además el Plan Industrial 3P que se centra en las personas:
- Cambios organizativos para adaptarse a las necesidades del mercado
- Reforzar el conocimiento y la capacitación
- Prepararse para la incorporación de nuevo personal y al crecimiento de la empresa
- WYS Campus como centro de alto rendimiento para fomentar el crecimiento profesional y personal a través del conocimiento
Igualmente se informó de otras novedades corporativas como las nuevas certificaciones ISO de Amfer, la principal responsable de la producción de tapones de WYS; el rediseño del e-commerce de Mistubos o la futura plataforma de servicios en línea para ofrecer a clientes y proveedores la mejor experiencia.
Team Building solidario
Por la tarde la actividad continuó con una emocionante competición: los Olympic Cooperative Games de WYS.
Varios equipos se enfrentaron a pruebas como la tela de araña, voley manta, un circuito multiesquís o una carrera multisacos hasta encontrarse en una prueba final. En ésta debieron superar un circuito con 10 zonas de obstáculos, cada equipo superaba un tramo cargando una vela enrollada que a modo de testigo se pasaba al siguiente equipo. Una vez superadas las 10 pruebas y al alcanzar la meta, se desplegaban las velas de ambos grupos en las que se leía el lema de la jornada y el mensaje oculto: Witte y Solá hará entrega a la ONG Sonrisas de Bombay de un cheque de 5.000€
Mediante este juego de esfuerzo, cooperación y retos, los equipos de WYS compitieron para conseguir hacer más fuerte la lucha contra la pobreza en los slums de la India y dieron muestra de los valores que forman parte del ADN de la compañía.
Lucha contra la pobreza y el respeto por los Derechos Humanos
Con esta contribución, WYS sigue dedicando parte de sus esfuerzos la lucha por una sociedad más justa, por el respeto de los Derechos Humanos y la igualdad de oportunidades, en este caso en Bombay, India. Sonrisas de Bombay trabaja en los slums, los barrios de chabolas más desfavorecidos de la ciudad donde, en cooperación con la comunidad local, trabaja en acciones de salud, educación y desarrollo socioeconómico. Hasta ahora, más de 8.000 personas han pasado por los proyectos de la entidad.
Interacciones con los lectores